一、企业基本情况
太原煤炭气化（集团）临汾燃气有限公司（以下简称：临汾燃气公司）公司成立于2013年；注册资本3亿元，股权构成为：山西燃气集团有限公司占95%股份、太原煤气化（集团）房地产开发有限公司占5%股份。注册地址：临汾市尧都区尧庙镇华门新天地6号506室。法定代表人：董勇。业务领域：公司主要从事城市天然气供应及配套天然气管网设施的投资、经营，燃气增值业务等内容。公司办公地址：临汾市尧都区尧庙镇华门新天地6号506室；
临汾燃气公司是以城市天然气输配为主业的国有企业，隶属于华新燃气集团旗下山西燃气集团有限公司，是临汾市区规划范围内唯一被政府授予燃气特许经营权的企业。公司现有员工400余人，现有燃气用户21万余户，管网总长1199公里，调压站518座，具有完备的生产调度、应急抢险、安全保障、管网综合管理、客户服务系统，是集燃气工程设计、施工安装、输配供应、燃气表灶具销售、燃气服务维修于一体的国有企业，主要负责临汾市区155平方公里范围的燃气管线设施的规划设计、运行、维修、供气。2021年6月，根据华新集团统一安排部署，公司对临汾市城燃天然气有限公司、山西金达丰天然气开发有限公司、山西压缩天然气集团临汾公司土门和吴村两个煤改气乡镇进行了托管。
二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要
2021年12月底，我公司资产总额为60590.94万元，其中：存货为1013.97万元，应收账款为1079.58万元，固定资产净值为32799.62万元；负债总额为33493.59万元，其中：应付账款为0万元；所有者权益总额为27097.35万元。
2021年12月底，营业收入为20925.84万元、销售费用为53.80万元、管理费用为135.58万元、财务费用为806.55万元、利润总额为-1930.70万元、净利润为-1930.70万元。
三、现任主要负责人主要工作经历
董事长董勇，男，汉族，山西朔州人，1972年4月出生，1993年7月参加工作，2009年6月加入中国共产党，1993年7月毕业于太原工业大学冶金工程专业，大学专科学历。2012年12月—2021年6月任山西国化燃气有限公司副总经济师、首席工程师。2021年6月—至今任临汾燃气公司、临汾城燃有限公司董事长；临汾区域管理委员会副主任。2021年12月—至今任临汾燃气公司党委书记、董事长；临汾城燃有限公司董事长；临汾区域管理委员会副主任。
经理杨建峰，男，汉族，山西蒲县人，1982年5月出生，2002年10月参加工作，2006年11月加入中国共产党，2002年7月毕业于临汾工商管理学校，2012年7月毕业于武汉大学电气工程学院，大学本科学历。2010年10月—2015年9月任山西金达丰天然气开发有限公司经理、总经济师、总工程师。2015年9月—2017年6月任山西金达丰天然气开发有限公司总经理。2016年1月—至今任临汾区域管理委员会总支委员。2017年6月—至今任山西金达丰天然气开发有限公司党支部书记、董事长。2021年3月—至今任临汾燃气公司董事、经理。
副经理张国明，男，汉族，山西省襄汾县人，1968年12月出生，1990年8月参加工作，1997年5月加入中国共产党，1990年7月毕业于山西省机械工业企业管理学校生产管理专业，2004年毕业于山西师范大学法学专业，大专学历，高级经济师。2009年11月—2013年10月任临汾煤炭气化公司总经理。2013年10月至今任临汾燃气公司副经理。
副经理、总工程师李烨，男，汉族，山西浑源县人，1969年2月出生，1991年8月参加工作，2002年7月加入中国共产党，1990年12月毕业于太原工业大学，工业管理工程专业，大专学历，工程师。2014.03—2019.12任临汾燃气公司生产部部长。2020.1—至今任临汾燃气公司副经理、总工程师。
纪委书记牛进文，男，汉族，山西朔州人，1982年8月出生，2007年7月参加工作，2014年7月加入中国共产党，2007年7月毕业于中北大学机械设计制造及其自动化专业，本科学历。2017.8—2019.12任太原天然气河西管理站党支部书记。2020.1—至今任临汾燃气公司纪委书记。
总会计师李宏斌，男，汉族，1971年9月出生，1994年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党，1994年7月毕业于山西财经学院投资经济管理专业，1998年12月毕业于中央党校政法专业，本科学历，助理会计师。2014.03－2019.12任临汾燃气公司财务部部长。2020.01--至今任临汾燃气公司总会计师。
四、企业控股股东及实际控制人情况，包括控股股东、股比、以及变化情况
股权构成为：山西燃气集团有限公司占95%股份、太原煤炭气化（集团）房地产有限公司占5%股份。本年度无变化。
五、年度内重大事件及其对企业的影响
1.未决诉讼情况
（1）临汾燃气有限公司与石家庄一建建设集团有限公司关于管道产权收购协议产生的民事诉讼案件，案由：2015年与石家庄一建签订燃气管线产权收购协议，收购二中路中低压、北外环中压燃气管道，评估价801.7183万元，我公司按合同约定履行义务，石家庄一建未向我公司开具增值税发票，多次索要未果。我公司于2022年5月向尧都区人民法院提起诉讼，要求对方开具801.7183万元的增值税发票或赔偿税款23.3510万元及利息，案件已于2022年6月6日开庭审理，等待判决结果。
（2）临汾燃气有限公司与国基建设集团有限公司关于施工合同产生的民事诉讼案件，案由：2017年29日，与国基建设集团有限公司签订“煤改气燃气工程施工合同”，2021年11月8日，国基建设集团有限公司以临汾燃气已支付5084970.27元，仍欠付12260231.9元为由，将临汾燃气有限公司起诉至临汾市尧都区人民法院。对方于2021年11月向法院提起诉讼，2021年12月24日进行开庭审理，当庭，我公司以贾得乡工程部分严重延误工期为由进行了反诉，要求支付违约金200万元。目前，该案件正在由第三方儒桥鉴定机构进行工程价款评估，评估结束后进行判决。
（3）临汾燃气有限公司与临汾顺泰实业有限公司关于商业票据产生的民事诉讼案件，案由：我公司从太原煤气化股份有限公司取得商业承兑汇票一张，出票人为“临汾顺泰实业有限公司”，付款人“临汾顺泰实业有限公司”，票面金额900万元，汇票出票日为2014年8月12日，汇票到期日为2015年2月8日。公司收到该汇票后交由中国建设银行股份有限公司临汾开发区支行委托收款，被告以双方存在其他款项纠纷为由拒付。我公司于2020年11月将顺泰实业有限公司起诉至临汾市襄汾人民法院，要求顺泰实业返还票据利益。2021年3月进行一审判决，驳回我方诉讼请求；2021年12月进行二审判决，维持原判；2022年4月我方已向山西省最高人民法院提起诉讼，请求再审。
六、本年度财务预算主要指标，包括营业总收入、营业总成本、利润总额等主要指标
1.营业收入情况
2021年度营业收入预算为26518万元，上年同期营业收入完成16437万元。实际完成营业收入年度预算79%。
2.天然气销量指标
2021年度销量预算6424万m3，上年同期销量5216万m3，实际完成年度销量90.32%。
3.销售单价
2021年天然气销售单价不含税2.57元/m3，较预算2.55元/m3增加0.02元/m3，增加的主要原因是采暖期销售单价较高而影响的。
4.利润指标
2021年利润总额-1931万元，离集团公司下达的利润指标100万元相差2031万元。
七、公司履行社会责任情况
根据市政府办公室印发的《关于成立市区燃气领域风险隐患专项治理领导小组的通知》，由市城市管理局、市规划和自然资源局、市住建局、临汾燃气公司等企事业单位组成的领导小组办公室，按照职责分工，根据市区隐患点分布情况，组织专业人员，分南北两片区，扎实推进市区燃气领域风险隐患专项治理。市区共有燃气用户29万户，燃气管道总长1199公里，经拉网式的排查，共查出市区各类违章压占燃气管线隐患225处，涉及单位产权76处，个人产权149处，30余家单位。
专项整治通过巡管线、下街区、访用户等方式，由责任单位、主管部门、产权单位等相关部门到场配合，现场下达整改通知等方式，有步骤地实行限期整改，确保隐患全面清除。2021年末市区燃气领域风险隐患专项治理行动违章压占燃气管线的225处隐患全部清除。
八、生产经营情况包括主要产品的产量、销量完成情况
1.新增户完成情况：居民户年新增10051户，期末累计214864户，非居民新增94户，期末累计1086户，学校福利新增12户，期末累计153户。
2.年购销量明细：年购量5953.54万方，年销量5802.39万方，差量151.15万方，差率2.54%。
九、省市重点项目投资额、投资进度等情况
无。
十、大额度资金运作
2021年底我公司短期借款8500万元，其中光大银行7000万元，年利率4.35%；兴业银行1500万元，年利率4.35%；向山西燃气借款9500万元，年利率为5.4%。
十一、职工权益维护
1.职称评定办法及程序按照《华新燃气集团有限公司职称评审管理办法》执行。
2.企业安全生产措施。
为加强安全生产，改善职工的劳动条件，保护职工人身安全，减少和预防职业病、工伤事故的发生，临汾燃气公司始终重视职工的劳动保护，每季度严格按照标准进行劳动防护用品的发放，并建立了“职工劳动防护用品领用表”，确保把劳保用品发放到每一位在岗职工的手里，保障广大职工在工作生活中的身体健康。劳保用品的发放，真正为广大职工解决了安全生产中的实际需要，保障了职工的权益，更体现公司对职工的关心，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
3.全年工会工作情况概述。
2021年，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，在全体会员和工会干部的努力下，围绕公司中心工作，服务公司发展大局，统筹疫情防控和安全稳定供气，以年初确定的任务为目标，认真履行工会各项职能，积极协助党委、行政做好党的路线、方针、政策及各项规章制度的贯彻落实，融入工作中心，开展丰富多样的群众性文体和劳动竞赛活动，充分调动员工的积极性，切实维护职工合法权益，全面加强各项工作的落实，为构建和谐企业做出了积极努力。
（1）坚持职工代表大会制度，履行民主监督职能，民主管理工作不断深化
一年来，工会坚持以全心全意依靠工人阶级为工作指导方针，积极发挥桥梁纽带作用，坚持并不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进民主化管理进程，充分发挥员工民主参与、民主监督作用，切实保障了广大职工的民主权益。经过充分准备，我们于9月15日分别召开一届二次职工代表大会和会员代表大会，职代会审议和表决了十六项议案，职工代表提出了52条意见建议，会后我们把提案汇总并分门别类交付相关部门，要求限期研究解决，一时解决不了或不符合国家规定的及时作出解释说明。会上还对先进集体和个人进行了表彰，签订了集体合同，从源头上维护了职工合法权益。组织职工代表对公司领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议和测评，加强了干部民主建设。
日常工作中，工会积极通过民主生活会、党委会、经理办公会等多种渠道和平台，反映职工诉求、维护职工权益。使我公司的民主管理不断推进，职工权益得到全面保障，形成了“党政重视、各方支持、工会运作、职工参与”的良好局面。为转型发展创造了和谐稳定的环境。
工会伙食委员会认真履行监督职能，广泛征集职工意见建议，每月对职工食堂从饭菜质量、环境卫生、服务质量、炊事设施四个方面进行常态化监督检查，确保了职工食堂的饮食环境和饭菜质量。工会利用每月检查的机会，督促基层站所建立公示公开栏，强化站务公开工作，完善会议记录，凡涉及绩效考核、职工二次分配、评先评优等重大事项的要做到公正、公平、公开。通过公司微信公众号、宣传栏和微信QQ群等方式发布公司的生产经营情况和改革发展动态。开展青工、妇女、复转军人等各种形式的座谈会，与职工沟通交流，了解职工思想动态，倾听职工心声，诚心诚意为职工办实事，营造了公平、和谐的民主氛围，促进公司健康发展。
（2）围绕安全生产，开展岗位技术竞赛和系列文体活动，员工安全意识和劳动技能不断增强
为认真贯彻落实上级工会组织工作安排部署，全面贯彻集团公司“48344”安全理念体系，牢固树立安全发展理念，大力弘扬生命至上、安全第一的思想，公司在2021年初开展了“强意识、查隐患、促发展、保安康”为主题的“安康杯”竞赛活动。
（3）履行服务职能，坚持以人为本，千方百计为职工办实事办好事，企业和谐稳定得到有效延伸
工会高度重视困难职工生活，我们认真进行困难职工摸底工作，完善了档案，在春节前夕，对公司10名困难职工，开展了“送温暖”活动，公司党政工领导分组带队进行登门慰问，送去了米面油等慰问品和慰问金。同时，还为全体工会会员发放生日蛋糕和米面油苹果月饼等年终和中秋福利。全年工会共看望生病职工8人次，协助他们解决医疗费报销等具体问题；慰问亲属去世职工10人次，并送去花圈以示哀悼；连续多年为全体职工办理了大病医疗互助保险，为女职工办理了特病保险。
在公司党委行政的大力支持下，我们“夏送清凉，冬送温暖”活动项目多、分量足。在夏送清凉活动中，公司领导深入管线所和各管理站及工程项目工地，为一线员工送去了西瓜、矿泉水、藿香正气水等消暑物品。国庆中秋之际，公司领导和集团工会又为广大职工送上了月饼和苹果等节日慰问品。职工独生子女补助等历史遗留问题也基本解决。
点点滴滴的工作，汇集起强大的向心力，使工会真正建成职工的家，工会干部成为职工的贴心人，职工的幸福感、获得感不断增强，促进了公司和谐稳定局面的进一步巩固。
（4）加强阵地建设，深入开展“建家创室”活动，以建家带动建室建队，工会整体工作得到进一步提升
公司工会积极开展创建模范职工之家活动，以职工书屋和劳模创新工作室建设为抓手，把“建家兴企，建家育人，建家强会”作为工会的重要任务，职工之家创建工作取得明显成效。
我们将“建室”与“建队”工作与“建家”活动紧密融合，以“建家”活动带动“创室建队”，通过创建“职工书屋”和“创新工作室”，为培育临燃工匠搭建平台，全面提升员工学业务、学技能工作热情。
（5）做好劳模培养和选树工作，弘扬劳模精神、工匠精神，凸显榜样在安全生产中的引领带动作用
唱响“劳动光荣”的主旋律，用榜样的力量激励和带动广大职工岗位建功立业，通过“立标兵、树典型”，发挥劳模、先进的示范作用，激发广大职工的荣誉感和主人翁责任感、引导职工争当改革创新的时代先锋。工会高度重视培养选树劳模工作，坚持把抓好培养选树劳模作为工会组织弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要载体，建立长效机制，加强组织领导，优化活动载体，发挥劳模在企业安全生产、经营创效等方面示范引领作用，逐渐形成评选表彰规范、品牌效应激增、引领作用明显的良好态势，用实际行动唱响“劳动光荣、创造伟大”的时代最强音。
善于发现“潜力股”先进典型。通过广泛开展劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛、岗位立功竞赛、争当安全标兵等活动，让一批又一批优秀职工在确保安全生产的普通岗位上增长才干，在推动企业科学发展的实践中勇当先锋，在比学赶帮的竞赛中脱颖而出，在传帮带中释放“潜力股”旺盛的“生命力”，将劳模精神发挥到极致。公司在评先评优中优先考虑在各级技能竞赛中表现优秀者，获得了广大干部职工的高度认可。在劳模、先进的评选工作中，坚持采取基层推荐、群众评议、严格筛选、优先基层一线的程序，确保劳模先进能够真正起到模范带头作用。2021年共向华新集团公司选树推荐先进个人3人，向山西燃气集团选树推荐先进个人12名。公司荣获山西燃气集团优秀集体、山西燃气集团模范工会等荣誉。通过报纸、公众号等多种手段，大力宣传他们立足岗位、勤奋工作、勇于进取、无私奉献的伟大精神，用身边的人物感召职工、感动职工，引导广大职工在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为燃气事业的发展不断添砖加瓦。
