一、年度报告

（一）企业基本情况

1.中文名称及简称：山西金达丰天然气开发有限公司，以下简称金达丰公司

2.法定代表人：杨建峰

3.股东名称：山西燃气产业集团有限公司出资4500万元，占比75%；杨惠霞出资570万元，占比9.5%；刘慧杰出资390万元，占比6.5%；李宝太出资390万元，占比6.5%；山西天丰达能源集团有限公司出资120万元，占比2%；谷倍弛出资30万元，占比0.5%。

4.注册地址：临汾市尧都区华州路九州花园西100米

5.办公地址及其邮政编码：临汾市尧都区滨河东路新能源大厦二楼

6.电子信箱：jdfzhglb@163.com

7.简介：金达丰公司成立于2004年9月，是经山西省天然气煤层气综合利用办公室批准设立的集天然气输气管网开发建设、储运配送与销售，加气站建设与运营、压缩天然气、液化天然气等为一体的省级资质天然气综合利用的专业公司。2006年通过市政府公开竞标取得临汾市天然气专营权；2010年9月由山西燃气产业集团有限公司增资控股75%，增资后注册资金为6000万元。

公司主营业务是尧都区、浮山县城市天然气供应，多年来公司主要推行天然气“多气源、一张网、互联互通、功能互补”的管网供气模式，在连接“西气东输”保证尧都区东城区气源基础上，着力实施规划 “临-临线”临汾末站的管道衔接，以此保障尧都区市场所需气源，形成东、西、南管道联网。截止目前,已建（中、低压）城市管网370公里；现有居民用户5万余户、商业用户77户、工业用户3户。

未来几年，公司将按照华新燃气集团一体化格局，努力推进管道气源建设，大力开拓市场开发，不断提升供气服务，努力打造富有生命力、竞争力和可持续发展力的新能源企业。

山西金达丰天然气开发有限公司（以下简称“金达丰公司”）

（二）主要会计数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要

1.截止2021年12月31日

资产总额:期末余额为8504.92万元,比年初9301.81万元减少796.89万元,同比降低8.57%；

负债总额：期末余额为11343.01万元，比年初10691.83万元增加651.18，同比增长6.09%；

所有者权益：期末余额为-2838.09万元，比年初-1390.02万元减少1448.07万元；

存货：期末余额为401.39万元，比年初191.42万元增加209.97万元，同比增长109.69%；

应收账款：期末余额为958.94万元，比年初1598.17万元减少639.23万元,同比降低40.00%；

应付账款：期末余额为3047.58万元,比年初2757.31万元增加290.27万元,同比增长10.53%。

固定资产净值：期末余额为2386.32,比年初2502.76万元减少116.44万元,同比降低4.65%。

2.2021年1-12月累计实现

营业收入：累计实现1539.11万元，比上年同期1897.79万元减少358.68万元，同比降低18.90%；

营业成本：累计实现1232.79万元，比上年同期1138.05万元增加94.74万元，同比增长8.32%；

销售费用：累计实现538.59万元，比上年同期468.34万元增加70.25万元，同比增长15.00%；

管理费用：累计实现492.47万元，比上年同期512.74减少20.27万元，同比降低3.95%；

财务费用：累计实现400.43万元，比上年同期388.87万元增加11.56万元，同比增长2.97%；

利润总额：累计实现-1448.07万元，比上年同期-604.54万元减少843.53万元。

（三）有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式

股东1：山西燃气产业集团有限公司

股东类型：其他有限责任公司

出资额：4500万

证照/证件号码：91140000692212898Q

出资时间：2010年8月11日

出资方式：货币

股东2：杨惠霞

股东类型：自然人股东

出资额：570万

证照/证件号码：140102197006121243

出资时间：2004年9月3日

出资方式：货币

股东3：李宝太

股东类型：自然人股东

出资额：390万

证照/证件号码：140112196002091110

出资时间：2012年7月9日

出资方式：货币

股东4：刘慧杰

股东类型：自然人股东

出资额：390万

证照/证件号码：110108196702138952

出资时间：2004年9月3日

出资方式：货币

股东5：谷倍弛

股东类型：自然人股东

出资额：30万

证照/证件号码：130634197609120019

出资时间：2004年9月3日

出资方式：货币

股东6：山西天丰达能源集团有限公司

股东类型：有限责任公司（自然人投资或控股）

出资额：120万

证照/证件号码：911401007942134885

出资时间：2012年7月9日

出资方式：货币

（四）董事、监事、高级管理人员的任职情况

董事长、总经理、现任董事、监事、高级管理人员任职情况：

现任董事、在企业领取薪酬的监事、高级管理人员最近3年的主要工作经历：

（五）企业控股股东及实际控制人发生变化的情况

控股股东：山西燃气产业集团有限公司，股比：75%，本年度无变化。

（六）年度内重大事件及其对企业的影响

1.重大经营决策：

为实现华新集团2021年4月1日统购分销政策，形成区域内管网互联互通，公司与临汾燃气积极协调制定互联互通方案，与5月中旬完成尧都区东城中压管道和临汾燃气公司的管道互通，使公司增加一个气源供应点，提高了供气保障能力。

2.重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）： 

    李根原，公司工会主席、纪检委员、副总经理，于2021年11月调离本单位。

3.重大改制改组情况： 

在2021年临汾市6.30行动中，为防止公司无证经营停业处罚，根据华新集团《关于开展限期办结临汾市城燃企业燃气经营许可证专项行动的通知》要求，经与临汾市政府主管部门多次协调、确定整改措施，2021年6月10日山西燃气集团有限公司与太原煤炭气化（集团）临汾燃气公司签订了托管协议，由临汾燃气公司对金达丰公司实行托管。通过托管，对金达丰公司无证经营行为进行了销号，避免了经济处罚。托管后，公司积极推进股权转让工作，努力协调联系其他股东，完成了75%股权转让股东会决议的签订。7月份公司配合临汾燃气公司完成对公司重新进行尽调、可研、审计和风险评估，并督促临汾燃气公司可研评评审后按程序上报给山西燃气集团。

4.未决诉讼： 

截止2021年12月31日金达丰公司未决诉讼六起，分别为金达丰诉华尧置业买卖合同纠纷案；金达丰公司诉沁水华凯煤层气公司退还预付款一案；金达丰公司诉翡冷翠餐饮公司欠付天然气款一案；徐长庆诉金达丰公司建设工程施工合同一案；四川宏博建设实业公司诉金达丰公司建设工程施工合同一案； 四川宏博建设实业公司诉金达丰公司民间借贷纠纷一案。

（七）本年度财务预算主要指标

2021年财务预算主要指标：

营业总收入：2267.83万元；

营业总成本：2807.83万元；

利润总额：-540万元。

（八）上一年度财务预算执行情况

2020年营业总收入预算数：2476.26万元，实际发生数：1897.79万元，完成年度预算的76.64%。

2020年营业总成本预算数：3124.26万元，实际发生数：2509.64万元，完成年度预算的80.33%。

2020年利润总额预算数：-648万元，实际发生数：-604.54万元，较年度预算的减亏43.46万元。

（九）企业履行社会责任情况

1.安全责任（安全部）

（1）安全理念与文化

金达丰公司将“群防、严查、重处”作为安全理念与文化

（2）安全举措

①公司成立安全管理机构，配置安全管理人员，定期组织召开安全生产例会，传达相关文件部署安全生产工作。

②建立健全安全生产管理制度和相关操作规程

③建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，层层签订安全生产目标责任书

④按照规定提取和使用安全生产费用,用于改善安全生产条件

⑤建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，定期开展安全生产大检查，及时消除生产安全事故隐患；

⑥制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

⑦开展各类安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况

⑧制定年度入户检查计划和安全宣传计划，如期开展安全检查和安全宣传活动。

⑨加强设备设施运行维护与检修管理，确保设备设施运行状态良好

⑩修订公司安全生产应急预案，定期组织本单位应急救援演练

⑪发生事故后是否按报告程序及要求上报有关部门,出现新情况是否及时补报

（3）职业安全健康

公司成立职业健康管理机构，定期组织主要负责人和职业卫生管理人员学习职业病防治法规、职业卫生知识的培训,取得职业卫生管理资格证。公司为从业人员定期进行体检、并提供合格的劳动防护用品,建立、健全职业卫生档案和健康监护档案。

2.创新责任

（1）科研成果：本年度无重大科研成果

（2）科技人才培养

①认真完成取证培训工作。2021年半年共组织35人参加取证培训，分别是 2 人参加2021年度山西省住建厅燃气企业从业人员取证工作；29人参加山西省住建厅燃气企业安全管理人员和主要负责人资格证复训；4人参加职业卫生主要负责人和管理人员资格证复训，通过学习，各参加人员顺利取得了相关证件，为公司安全生产工作保驾护航。

②积极组织参加全民技能培训。根据集团公司人事培训部的安排部署，公司在集团公司免费培训的基础上，采取为职工提供交通费用的措施鼓励职工们积极参加培训，上半年共组织4名职工参加了“人人持证、技能社会”建设提质增效取证培训，目前以上同志均已完成第二阶段的参训工作。积极参加“学徒制”培训，在去年组织7名同志参加的基础上，今年组织6名员工报名参加第三批“学徒制”培训，通过培训，进一步提升公司取证持有率，提高职工们的综合素质能力。

3.企业责任

（1）员工情况

截止2021年12月，金达丰公司在册员工92人，在岗员工89人。在岗员工中，大专以上学历人员60人，占在岗人数的66%。其中，硕士研究生及以上2人，占在岗人数的2%；本科生29人，占在岗人数的32%；大专生29人，占在岗人数的32%.

（2）培训与成长

①扎实开展安全法规培训。为更好的贯彻省政府关于燃气企业的权利和义务，3月份组织中层以上干部及安全管管理人员开展了《山西省城乡燃气使用安全管理规定》培训，使员工们进一步了解国家最新法律法规政策，为公司安全发展奠定基础。其次结合今年的党史学习教育活动，扎实组织开展“重温党史  永筑平安”党史及安全生产知识竞赛，进一步强化职工们安全法律法规知识。

②扎实开展劳保穿戴和消防知识培训。金达丰公司邀请社安消防科技有限公司讲师对公司全体职工进行了劳保穿戴培训和消防安全知识培训教育活动。培训从典型火灾案例、火灾预防常识、灭火器的正确使用等方面进行了详细的讲解，通过此次培训讲解，进一步强化了全员安全责任意识，提高消防应急处置能力，从而使大家防患于未然，不断提高预防事故的意识和能力，减少和杜绝了事故的发生。

③组织开展习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述培训。为进一步加强党的建设，加强党对国有企业的领导，组织全体党员干部对国有企业改革发展和党的建设的重要论述进行了专题培训，通过培训，进一步促使全体党员干部坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。

④组织开展服务礼仪培训。今年结合党史学习教育活动，为提升公司整体服务水平，邀请中国太保寿险临汾中支培训部对窗口单位营业厅员工进行了服务礼仪专题培训。通过培训，使员工们树立了良好的服务意识，改进了服务态度，掌握了服务技巧，提升了整体服务能力。

（3）薪酬福利

  我公司2021年职工工资总额为412.89万元，在岗职工平均工资为51611.31元/年，全年平均在岗人数为80人。2021年公司按照薪酬管理办法相关规定，按时为职工发放薪酬工资及各项津贴，同时为职工发放生日蛋糕卡、春节福利、中秋福利、夏季福利、高温津贴、取暖费等，关心关爱女职工，“三八”妇女节为女职工发放福利，在用餐方面，为职工提供早、午餐，切实提高职工幸福指数。

（4）扶贫救灾

根据华新党函（2021）33号《关于开展 “送温暖、献爱心”社会捐助活动的通知》要求，公司党员干部积极响应，为灾区捐款3050元。

（5）党风廉政建设

一是压实责任常态化。督促党支部书记切实履行党建第一责任人职责，督促各分管领导认真履行“一岗双责”，并签订党风廉政建设责任书。认真做好公司政治生态分析及领导班子政治画像工作，班子成员能认真履行“一岗双责”，主动加强沟通，坚持集体研究、科学决策，面对困难能够担当作为，迎难而上。工作上讲政治、顾大局，注重集体利益，对职责范围内的工作自觉谋划部署，主动化解矛盾。班子能严格履行“三重一大” 集体决策制度，全年研究重大事项89项。二是民主评议常态化。组织开展了党员民主评议活动，以及党史学习教育党员组织生活会，从领导班子到普通党员，逐一开展自查自纠，个个作出整改承诺，达到党内监督、沟通交流、团结互促的良好效果。三是立行立改常态化。定期开展自查自纠工作，制定了季度自查工作计划，公司纪检针对公务用车、食堂管理、差旅报销等重点领域和关键环节，进行重点排查，发现问题及时整改，在五一、中秋、元旦等重要时间节点，及时对党员、干部进行廉政提醒，不定时检查中央八项规定落实情况，严防违规办理婚丧嫁娶、乔迁升学、生日宴请等活动，持之以恒加强作风建设。

二、生产经营管理

（一）经营目标完成情况

2021年度实现燃气销售收入1374.03万元占营业收入的89.27%，完成年初目标的94.41%。 

（二）产品销售完成情况

2021年度累计销售燃气524.24万立方米。

三、大额度资金运作

1.重大投资

长期股权投资分类：

2.重大融资

短期借款

3.资产抵押：本年度资产抵押均为向燃产集团借款提供的实物资产抵押。

四、职工权益维护

（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况

为了加强维权机制建设，协调公司劳动关系，推进企业和社会和谐稳定发展，2021年，公司与公司工会签订了《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》文本，就公司员工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、员工培训等事项进行约定，并严格执行。

截止2021年底，金达丰公司员工92名，其中与山西金达丰天然气开发有限公司签订《全日制用工劳动合同》78人；与晟久红劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》10人（杨惠霞、史晶、许永伟、贾胜男、张慧、高飞、王保国、王海波、杨美、杨建强）；与晟久红劳务派遣公司签订《非全日制劳动用工合同》3人：张浩、荀敏华、孟秀萍。股东方派兼职未取酬1人，高长喜（未签订劳动合同）。

（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定办法及程序、职员培训等人才队伍建设情况

2021年受燃气经营许可手续无法办理，以及整合重组、股权转让等影响，公司未开展人才引进、职工招聘等工作，但积极开展了专业技术职称申报及评聘工作，截止2021年底，公司拥有专业技术职称人员27人，占公司总人数的29%；其中级职称12人，初级职称15人。拥有职业资格证14人，占公司总人数的15%，注册安全工程师1人、高级工11人、中级工2人、初级工1人。

（三）职工劳动、安全、卫生保护情况（工会）

1、2021年公司无信访举报情况。

2、职工体检人数为92人，占公司总人数的100%。

3、根据华新燃气集团《关于独生子女奖励的通知》文件精神，结合金达丰公司实际，2021年共发放独生子女奖励人数为10人。

五、业务支出情况

金达丰公司公务用车11辆，全年发生维护费用合计6.1万元 ； 通讯费用合计7.5万元 ；差旅费合计1.8万元；因公出国(境)费用0万元 。