一、基本信息

1.中文名称：晋城天煜新能源有限公司

2.法定代表人：鲁亚雄

3.股东名称：山西燃气集团为公司的控股股东，持股比例为60%，铭石工司、长平公司、宏圣公司为公司股东，持股比例分别为20%、15%和5%（无变化）。

4.注册地址：山西省晋城市城区北石店镇王台铺村

5.办公地址：山西省晋城市城区北石店镇王台铺村

6.邮政编码：048000

7.公司简介：晋城天煜新能源有限公司（简称“天煜公司”）成立于2009年8月17日，公司注册资金一亿五千万元，是一家致力于液化煤层气生产与储备的股份制企业。公司设有六部室两车间一分公司，即综合管理部、计划财务部、市场经营部、党群工作部、纪检部、安全管理部、生产运行车间、设备检修车间和北石店分公司。

公司产品为液化煤层气（LNG），日处理能力30万立方米，产品采用国际先进的混合制冷流程（MRC）生产工艺，煤层气经过压缩、净化、制冷、液化，体积缩小近600倍，便于储存和长距离运输。液化煤层气能与常规天然气混输、混用，可替代汽、柴油作为居民燃气、工业燃料，也是城市调峰的重要能源，具有高热值、无污染、安全可靠的突出优势，市场前景广阔，使用方便，产品主要销往山西、河南、河北、江苏等地，受到广大用户的一致认可。

二、主要财务数据

1.资产、负债、所有者权益情况

本年末资产总额27951.17万元，其中：存货1685.20万元、固定资产净额22126万元。

本年末负债总额42842.32万元，其中：应付账款26012.93万元、应交税费7.34万元。

本年末所有者权益总额-14891.15万元。其中：实收资本15000万元、资本公积1184.70万元、专项储备0.02万元、未分配利润-31075.87万元。

2.成本、费用及利润分配情况

本年度营业收入29783.43万元，其中主营业务收入   25713.45万元；总成本费用26569.56万元，其中：营业成本23339.85万元、管理费用1757.55万元、研发费用339.17万元、财务费用868.77万元、销售费用150.99万元；利润总额3268.36万元，净利润3268.36万元。

三、2021年度财务预算主要指标

1.营业收入：年度预算指标14834.98万元，2022年实际完成29783.43万元（含分公司营业收入4060.25万元），较年度预算增加14948.45万元，较同期增加15591.82万元。

2.营业成本：年度预算指标16639.14万元，实际完成26569.56万元（含分公司营业成本4050.18万元），较年度预算增加9930.42万元，较上年同期增加10093.92万元。

3.利润总额：年度预算指标亏损1764万元，实际利润总额盈利3268.36万元，较年度预算增盈5032.36万元，较同期增盈5540.94万元。

四、2021年度财务预算执行情况

1.营业收入：年度预算指标16459.92万元，实际完成14191.61万元（含转供原料气收入1202.20万元，代加工收入41.02万元），较预算减少2268.31万元，较上年同期增加5880.25万元。

2.营业成本：年度预算指标19029.12万元，实际完成16475.64万元（含转供原料气成本1078.90万元），较年度预算减少2553.48万元，较上年同期增加3875.29万元。

3.利润总额：年度预算指标亏损2500万元，实际利润总额亏损2272.58万元，较预算减亏227.42万元，较同期减亏1858.54万元。

五、公司履行社会责任情况

1.经营责任

（1）产业发展：天煜公司是一家LNG生产加工企业，液化工艺采用国际先进的混合制冷流程（MRC）工艺方案，主要成分是甲烷，浓度96％以上，气源来自山西蓝焰煤层气公司，经山西铭石煤层气公司管道输送至公司入厂大阀，入厂原料气经计量调压、压缩增压、脱酸脱硫、脱水脱汞后，将其转变为液态的煤层气，使其温度下降到零下162℃，通过冷箱液化成LNG产品。成品更便于储存和运输。液态的煤层气经过低温罐车运输到客户后，再经过气化变成气态的煤层气进行使用。

在能源形势日趋紧张的情形下，可替代汽、柴油成为居民燃气、汽车燃料、工业燃料及大城市调峰的重要能源，具有价格和环保优势，具有较强的竞争力，可给广大无天然气管道的地区提供清洁环保的新能源，具有广阔的市场前景。在生产及下游利用过程中，污染物零排放，还是一种热值高、无污染、成本低、使用方便、安全可靠的新型环保能源，充分利用宝贵资源，又能治理、防范煤矿瓦斯事故，减少温室气体排放，有效保护生态环境。

（2）2022年度经营指标完成情况：

2022年全年预算产量为6300万方；2022年实际完成产量6445.02万方；完成年度预算产量的102.3%。

2022年全年预算销售量为40614.86吨，2022年实际完成销售量43588.55吨，完成年度预算销售量的107.2%。

2022年全年预算销售收入为14666.84（不含税）万元；2022年实际完成销售收入25713.45（不含税）万元。完成年度预算销售额的175.32%。

2022年销售单价5899.13元/吨（不含税），同比上涨46.48%（2021年销售单价4027.31元/吨（不含税））。

（3）生产能力及智能化水平：公司日处理能力30万立方米，采用混合制冷流程（MRC）制冷工艺，生产系统配备有DCS系统、ESD系统、SIS系统、视频监控系统、FGS火灾报警系统、可燃气报警系统、重大危险源监测预警系统、双预控智慧安全生产管控系统、装车追溯系统、调度管理系统等数字化管理系统，有效保障了公司安全生产。

（4）储气调峰能力：天煜公司现有1座LNG储罐，有效容积为4500立方米，折合成煤层气为280万Nm3，在冬季用气高峰时可作为储气调峰设施运营，目前该设施正常投用，且满足现有生产需求。晋城地区液化工厂分布相对集中，除了天煜外其他液化工厂都集中在气源地沁水地区，各家销售量基本都是按照产量，以产定销。从往年销售情况来看，每年进入淡季时（3月15日至10月15日）居民供暖季结束后，随着原料气供应量增加，各液化工厂开始增加产能，销售量随之增加。进入旺季时（10月15日至3月15日），受居民采暖用气影响，原料气供应量减少，产量和销售量随之下降。淡季时价格偏低，但是销售量较多，旺季时LNG售价高涨，但是大部分液化工厂都存在原料气供应不足的现象。

2.安全责任

安全理念：严谨、务实、责任、奉献

文化建设：

（1）观念文化建设。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧紧围绕公司2023年安全生产工作目标，把安全文化建设当做重要工作来抓，持续推进安全管理创新，构建安全文化责任体系，不断提升本质安全、不断丰富安全文化建设形式和载体，持续构筑华新平安、平安华新长效机制，实现“人、机、料、法、环”协调发展。

（2）党、政、工、团发挥各自优势，深入开展安全宣教活动，充分利用公司宣传栏、电子屏、微信等平台，积极宣贯安全生产法律法规、规章制度，传播安全文化理念，不断加强安全培训、教育、宣传工作，普及安全生产知识，提高从业人员安全意识和安全技能，引导员工树立正确的安全价值观，促进安全行为养成，充分发挥对公司安全生产的助推作用。

（3）坚持多形式多渠道开展安全生产月活动、教育性活动。以活动为载体，潜移默化渗透安全文化、创新安全文化、主富安全文化。使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识，让每个员工自觉树立“安全第一、生命至上”的本能意识、“安全就是效益、安全创造效益”的效益观、“安全就是幸福”的幸福观。在工作岗位上保护自己及他人安全和健康，保护公司财产不受损失。

（4）行为文化建设。加大安全宣传力度，提高员工安全文化素质。通过开展“安全教育日”“每班一题、每班一案”等向员工灌输“培训是员工的最大福利”“把隐患当成事故来对待”等安全观增强员工的安全意识。最终在公司范围内形成人人重视安全，人人为安全尽责、上标准岗、干标准活的良好人文环境。

（5）制度文化建设。完善各项安全规章制度，不折不扣地执行，认真落实各级人员安全生产责任制，把制度规范和行为养成有机地结合起来，既敢抓敢管、狠抓严管，又要使员工在规范中做到行为养成。把遵守公司各项安全规章制度成为每个员工最基本的价值观念。同时不断完善安全生产监督检查、隐患整改和安全绩效考核制度，调动每个员工的安全工作积极性。在公司范围内形成齐抓共管的安全管理格局。

（6）做实流程再造和看板管理工作。以现行的规范制度为前提，对安全生产领域现有的管理流程、作业流程重新分析梳理、打通堵点痛点、强化重点关键点、精简优化冗余环节，以流程规范生产秩序，以流程明确工作职责，以流程防控安全风险，促使公司安全生产工作高质量开展。

（7）物态文化建设。加大安全投入力度，从资金、人员、物质上保证安全文化建设。不断完善设备设施本质性安全的持续投入，积极引进先进的生产工艺技术，保证系统的本质安全。不断完善设备设施维护保养制度，定期校验安全设施，确保生产系统安全稳定运行。

安全举措：

（1）压力表、安全阀、压力管道、压力容器、可燃气体探头定期校验。

（2）持续开展隐患排查，加强储罐维护保养，及时检查储罐及附属管线阀门防腐保温是否完好；储罐及其附属管线阀门是否结霜漏气漏液；储罐各类仪表报警联锁装置是否灵敏可靠；储罐各类阀门是否开关正常，有无内外泄漏；发现缺陷与隐患及时治理，严禁带病运行。

（3）加强储罐参数监控，及时进行工况调整，检查储罐各温度、压力、液位是否在安全范围；各处联锁报警是否按规定设置并正常使用；加强监控，掌握趋势，提前调整，杜绝超标。

（4）加强储罐变更管理与特殊作业管控，储罐区的各类变更必须经设计审查与安全评估，履行变更审批程度，并持续开展变更后的跟踪检测，发现异常立即采取措施；储罐区的各类特殊作业必须制定安全技术措施，严格审批，全面落实各项安全措施，全程监控严格验收。

（5）储罐区的视频监控与可燃气监控装置必须定期维护，确保完好。

（6）加强消防应急管理，定期开展相应试验，储罐区各类消防设备设施必须完好投用，定期检查和试验；消防通道必须保持畅通，不得积存杂物和阻挡；储罐区的积液池日常必须保持清空状态。储罐区各类应急消防物资必须齐全、有效。

（7）加强职工培训，提高职工安全生产技能。

（8）及时修订储罐区应急预案，定期组织培训与演练。

（9）储罐定期由相关安全评估机构开展安全评估。

（10）检修作业时，正确使用防爆工具，岗位人员按时巡检，确保设施运行正常。

职业安全健康：

（1）根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，为进一步普通职业病防治知识，增强自我防护的意识和能力，切实保护广大劳动者的职业健康权益，组织接触职业危害因素的85名员工进行了职业病体检，每年依法进行职业病危害因素检测，及时向泽州县卫健委进行职业危害因素备案，在职业危害场所进行职业病危害公告，建立更新从业人员职业健康档案。

（2）2023年4月25日至5月1日，天煜公司在宣传周期间，紧紧围绕活动主题和重点内容，推出了形式多样、内容丰富的宣传报道。一是结合实际，深入厂区进行了职业病防治知识的宣传与检查；二是充分发挥微信群、公众号平台作用，在公司微信公众号宣传普及职业病危害因素等知识；三是在办公楼、生产区等醒目位置张贴职业病防治法宣传海报及宣传横幅；四是在公司LED电子屏持续滚动播放《职业病防治法》宣传周宣传片、在中控室显示屏滚动播放宣传主题；五是积极参加华新液化天然气集团有限公司职业病防治法专家知识讲座宣传活动；六是组织相关人员线上观看了2023年全国《职业病防治法》宣传活动启动仪式；七是围绕宣传贯彻党的二十大精神主线，宣传党的十八大以来习近平总书记关于做好职业病防治工作、保障劳动者健康权益的重要指示批示精神和党中央、国务院、省委、省政府关于职业健康工作的决策部署，开展了公司内部《职业病防治法》集中培训与考试。

（3）每月对压缩机厂房、BOG压缩机房、空压制氮间、锅炉房等区域进行噪声检测，并在职业卫生公示牌进行公示。

3.创新责任

创新体系建设：不断加大“创新工作室”建设，以技术能手为核心，组建技术改革团队，着力对工艺流程和技术参数等深入开展相关技术改造、参数调整，在现有基础上，不断改进，不断尝试，进一步降气损、降电耗，深入挖掘设备能效，降低综合生产运行成本。

研发项目：

2022年科技研发项目计划表

序号               项目名称                            负责人       起止时间

 1    冷剂储罐事故状态下降低泄漏量的研究               湛帅帅      2022年2-6月

 2    液化工厂音频融合调度系统的研究                   王  峰      2022年5-9月

 3    提高厂区燃气泄漏监测可靠性研究                   王  峰      2022年6-9月

 4    液化工厂装液管理系统研究                         王  峰      2022年4-6月

 5    往复机励磁柜安全运行可靠性研究                   王晓野      2022年3-6月

设备改造：一是对地面火炬点火系统进行改造，原点火系统存在点火故障、自动熄火等安全隐患，改造完成后，确保了地面火炬长周期安全稳定运行，消除了火炬自动熄火和无法点火的故障，减少了故障次数和配件更换频率，同时也减少了有害气体的排放，更加环保。二是对冷剂储罐进行就地液位计改造，原冷剂储罐只有远传液位，无法进行现场和中控的参数比对，新增就地液位计后，通过液位换算，与中控数值进行液位比对，更好地监控冷剂储罐运行状态，确保不出现超量储存。三是对分析小屋原有设备进行改造，整机调试完成后，能够更准确的监测原料气过净化装置后的各项指标变化，为冷剂组分的优化调整提供了数据支持。另外，通过增大干燥塔分子筛填料容积，降低原料气经干燥后的露点，延长了冷箱冻堵周期，减少降量吹扫次数，提高了生产效率。

4.环境责任

“三废”治理情况：本年度严格按照集团公司以及相关上级部门的要求，未发生任何环境污染事故，废水、废气污染物都达标排放，符合环境保护的相关要求。按照公司环境安全隐患排查治理制度规定，定期排查隐患，按时完成整改。四月份、十月份对厂区污染源排放进行了专业监测，各项指标均达标。

5.企业责任

（1）员工情况：截至2022年12月，公司在册人数161人，平均年龄39岁，其中：男74人、女87人。现在岗人员144人，离岗17人（离岗休养8人、提前退养4人、停薪留职5人）。

（2）劳动保障：我公司自成立以来，始终贯彻落实劳动保障法律法规、维护劳动者合法权益，截至目前，在册员工已签订劳动合同161人，全员劳动用工登记备案率达100%，并建立完善的劳动用工备案台账，备案161人。

（3）培训情况：一是积极组织员工参加外培。2022年组织员工外出取证培训共44期，其中参加应急局培训共20期，7个工种39人次，装备制造员工素质提升中心24期，11工种52人次，工种涉及职业卫生、危化生产单位主要负责人及安全管理人员、危化生产单位主要负责人及安全管理人员、工业锅炉、锅炉水处理、特种设备安全管理人员、移动式压力容器充装、叉车司机、危化班组长、起重机械地面指挥员、化工自动化仪表、低压电工、高压电工、制冷与空调作业等专业。二是狠抓员工内部培训。为满足公司生产经营所需的人才支持和保障，根据山西华新燃气集团培训中心的要求，公司在2022年制定下发《天煜公司关于开展2022年员工教育培训工作的通知》《关于印发“能力提升大培训”实施方案的通知》《天煜公司“制度伴我行”实施方案》，并根据要求组织督促各业务管理部门通过“每日一练”“每周一学”“领导干部上讲台”“内训师”“季度互相学习”等多种方式持续开展业务技能、安全教育、素质提升等各类培训。截至目前累计培训人数达5980人次。通过日常业务培训，使岗位员工业务素质和技能操作水平上有了大幅度提升。三是抓牢员工转岗培训。根据集团公司的培训要求，公司严格执行转岗培训相关规定，对新入职员工、转岗员工进行岗前三级安全教育培训，让新员工和转岗员工充分了解、掌握本岗位基本知识和专业技能，确保符合岗位要求。截至2022年12月，对10名外部调入的员工进行入职前三级安全教育培训和对1名复岗员工进行复岗培训。今年以来，公司按属地要求了成立治安保卫小组，并配备相关人员，治安负责人1名，专职保卫人员4名，公司对4名专职保卫人员进行为期72学时的三级安全教育培训，使其充分了解公司性质、安全情况、工作范围、工作职责等，为今后开展安保工作夯实基础。

（4）职业技能鉴定工作开展情况：根据华新燃气集团和液化集团关于职业技能等级的工作要求，今年公司有2名员工符合申报条件，通过“华新e学堂”进行中级输气工的技能等级的报名、学习、理论考试，并且通过华新集团组织的实操考试。今年年初参加华新集团技能人才聘任的员工共有10人，其中：初级初聘6人、中级初聘3人、高级续聘1人。

（5）职称工作开展情况：公司严格执行集团公司职称管理工作要求，认真开展本公司职称聘任工作，目前，公司持有专业技术资格证人员共55名，其中：符合聘任条件并被聘用的共43人（初级26人，中级13人，高级4人）。今年根据集团公司的聘任要求，参加华新集团职称聘任的员工共有7人，其中：初级聘任4人、中级初聘2人、高级续聘1人。

（6）内训师队伍建设情况：为助推集团公司内训师队伍建设，同时打造公司优秀的内训师队伍，公司安排2名员工参加了华新燃气集团“师道匠心 · 2022华新内训师大赛”，历经七个月的内训师选拔、推荐、初赛和复赛，我公司一名内训师选手成功入围30强，并在实操技能组取得第一名的好成绩。

（7）培训经费使用情况：公司严格按照《华新集团关于印发职工教育经费管理办法》和《天煜公司关于印发职工教育经费管理办法》的文件的规定和相关标准执行。截至2022年12月中旬，公司实际共发生培训费用14.75万元。

（8）纳税情况：2022年度缴纳个人所得税22.19万元、环保税0.09万元、印花税9.17万元、车船使用税0.88万元、残疾人就业保障金15.65万元、增值税462.68万元、房产税39.74万元、城镇土地使用税57.81万元。